МАРКІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ П'ЯТНАДЦЯТА СЕСІЯ
Р І Ш Е Н Н Я
10 грудня 2021 року смт Марківка № 15-29/2021
Про зміну назви Комунального закладу Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Марківського району Луганської області» та затвердження Cтатуту в новій редакції
Відповідно до частини першої статті 144 Конституції України,Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення територій та адміністративних центрів територіальних громад»,Постанови Верховної Ради України від 17.07.2020№ 807-IХ «Про утворення та ліквідацію районів», глави 7 Цивільного кодексу України,з метою приведення назви селищної ради та її виконавчих органів до вимог чинного законодавства рішення сесії від 06.08.2021 року № 11-1/2021, Марківська селищна рада
вирішила:
- Змінити назву юридичної особи – Комунальний заклад «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Марківського району Луганської області»(код ЄДРПОУ 43657779) на комунальний заклад «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області.
- Змінити місцезнаходження юридичної з адреси: 92400,Луганська область,Марківський район,смт.Марківка,вул.Дружби народів,буд.139,на Україна, Луганська область Старобільський район, смт Марківка, вул. Дружби народів, буд.139,92400
- Затвердити статут комунального закладу «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області» в новій редакції.
4. Доручити директору Комунального закладу «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області» подати відповідні документи державному реєстратору для проведення необхідних реєстраційних дій у встановленому законодавством України порядку та організувати роботу щодо приведення організаційно-розпорядчих документів у відповідність до цього рішення.
5. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань планування,фінансів,бюджету та соціально-економічного розвитку.
Селищний голова Ігор ДЗЮБА
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Марківської селищної ради
від
селищний голова
_________________ Ігор ДЗЮБА
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «ПОЗАМІСЬКИЙ ЗАКЛАД ВІДПОЧИНКУ, ОЗДОРОВЛЕННЯ, КУЛЬТУРИ, СПОРТУ ТА ТУРИЗМУ
«ЛІСОВА ГАЛЯВИНА»
МАРКІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ»
смт МАРКІВКА
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальний заклад «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області» є неприбутковим комунальним закладом діяльність якого спрямована на створення умов для масового, сімейного та індивідуального відпочинку, оздоровлення, дозвілля, культури, спорту, туризму, розвитку творчих здібностей, спілкування, відпочинку, розваг, відновлення духовних і фізичних сил на основі вивчення культурних запитів та інтересів різних категорій населення громадян.
1.2. Комунальний заклад «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області» (далі – Заклад) знаходиться у комунальній власності Марківської селищної ради Луганської області.
1.3. Найменування українською мовою:
Повна назва: Комунальний заклад «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина» Марківської селищної ради Луганської області».
Скорочена назва: КЗ «Позаміський заклад відпочинку, оздоровлення, культури, спорту та туризму «Лісова галявина».
1.4. ЗАСНОВНИКОМ та ВЛАСНИКОМ Закладу є Марківська селищна рада Луганської області (далі – Марківська селищна рада).
1.5. Заклад є юридичною особою, має самостійний баланс та розрахункові рахунки в органах Державної казначейської служби України, круглу печатку, штамп, бланки встановленого зразка зі своїм найменуванням.
1.6. Заклад фінансується з бюджету Марківської селищної ради Луганської області. Додаткове фінансування здійснюється за рахунок інших джерел, незаборонених законодавством.
1.7. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», «Про фізичну культуру і спорт», Цивільним, Господарським кодексами України, та іншими нормативно-правовими актами, рішеннями Марківської селищної ради Луганської області, розпорядженнями селищного голови, рішеннями виконавчого комітету, наказами (назва відділу) відділу, цим Статутом.
1.8. Заклад співпрацює з закладами культури, освіти, туризму, фізичної культури та спорту всіх форм власності і підпорядкування, підприємствами, установами, організаціями, громадськими організаціями, юридичними і фізичними особами в Україні та за кордоном.
1.9. Заклад має право укладати договори (контракти) з іншими юридичними особами з метою співробітництва у сфері культури, фізичної культури та спорту, туризму, брати участь у діяльності відповідних організацій і фондів згідно з чинним законодавством та за згодою сільського голови.
1.10. Заклад не підлягає приватизації, перепрофілюванню або використанню не за призначенням.
1.11. Юридична адреса Закладу: 92400, Луганська область, Старобільський район, смт Марківка вул. Дружби народів, 139.
2. МЕТА ТА ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ЗАКЛАДУ
2.1. Метою діяльності Закладу є відпочинок дітей, молоді та дорослого населення, їх оздоровлення, задоволення культурних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, забезпечення умов для самодіяльної творчої ініціативи, духовного розвитку і організації дозвілля населення та розвитку фізичної культури і спорту.
2.2. Основними завданнями Закладу є:
- відпочинок та оздоровлення дітей, молоді та дорослого населення;
- задоволення культурно-дозвільних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення умов для індивідуальної та колективної народної творчості в усьому різноманітті її видів та жанрів, розкриття творчих здібностей громадян;
- підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально -розважальних, художньо-естетичних ініціатив;
- впровадження нових форм організації дозвілля відповідно до потреб населення;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян;
- забезпечення розвитку фізичного здоров'я населення;
- комплексний підхід до формування розумових і фізичних здібностей особистості, вдосконалення фізичної та психологічної підготовки до активного життя, професійної діяльності на принципах індивідуального підходу;
- пріоритету оздоровчої спрямованості, широкого використання різноманітних засобів та форм фізичного виховання і масового спорту, туризму, безперервності цього процесу протягом усього життя.
2.3. Предметом діяльності Закладу є:
- організація і проведення тематичних театрально-розважальних, концертних, ігрових, літературно-музичних, обрядових та інших програм, фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок та інших форм показу результатів творчої діяльності клубних формувань, в тому числі з реалізацією квитків на такі заходи;
- проведення спектаклів, концертів, інших театрально-видовищних заходів за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців, у тому числі з реалізацією квитків на такі заходи;
- організація та проведення масових театралізованих свят, народних гулянь, обрядів, ритуалів відповідно до місцевих традицій і звичаїв;
- організація дозвілля для різновікових груп населення, зокрема проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків тощо;
- організація кіносеансів та кінофестивалів;
- організація гастрольної діяльності;
- сприяння створенню та організації культурно-розважальних заходів, залучення в установленому порядку для проведення цих заходів професійних колективів та окремих виконавців;
- проведення лекцій та семінарів культурно-мистецької тематики;
- підготовка, тиражування та реалізація інформаційно-довідкових матеріалів, рекламної продукції, пов’язаної з діяльністю закладу;
- підготовка, розроблення і поширення рекламних матеріалів з питань культури, туризму, духовної і культурної спадщини, розвитку традиційних видів народної творчості, художніх промислів та ремесел;
- впровадження в практику нових найбільш дієвих форм і методів культосвітньої роботи;
- формування позитивного іміджу Закладу на основі запроваджених форм і методів культосвітньої роботи;
- надання в прокат підприємствам, установам, організаціям на основі договорів культурно-спортивного інвентарю;
- надання власного приміщення і території Закладу суб’єктам діяльності в галузі культури для проведення гастрольних заходів, реалізації спільних проектів та програм;
- створення умов для залучення мешканців територіальної громади до активних занять фізичною культурою і спортом, здорового способу життя;
- доступність мешканцям територіальної громади спортивних споруд для занять фізичною культурою;
- проведення районних, обласних, регіональних, Міжнародних, Всеукраїнських конкурсів, фестивалів, виставок та інших культурно-мистецьких та спортивних заходів;
- здійснення загальнодоступного бібліотечного, комп’ютерно-інформаційного, консультативного обслуговування користувачів;
- організація туристичної діяльності на території селищної ради;
- здійснення інших видів діяльності у встановленому законом порядку, які відповідають меті його створення і не заборонені чинним законодавством.
3. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ, СТРУКТУРА ЗАКЛАДУ
3.1. Вищим органом управління Закладом є Марківська селищна рада Луганської області, а виконавчим органом є директор Закладу.
3.2. До компетенції вищого органу управління Закладом належить:
3.2.1.Призначення на посаду та звільнення з посади директора Закладу;
3.2.2. Укладення контракту з директором Закладу;
3.2.3. Заохочення та притягнення директора Закладу до дисциплінарної відповідальності;
3.2.4. Затвердження й внесення змін до Статуту Закладу;
3.2.5. Затвердження структури та граничної чисельності працівників Закладу;
3.2.6. Розпорядження основними засобами Закладу;
3.2.7. Погодження створення відокремлених структурних підрозділів Закладу та спільних установ;
3.2.8. Реорганізація Закладу, його ліквідація, затвердження передавального акту, розподільчого чи ліквідаційного балансу;
3.2.9. Внесення пропозицій щодо призначення, звільнення та притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника Закладом;
3.2.10. Забезпечення контролю за виконанням актів законодавства щодо діяльності Закладу;
3.2.11. Затвердження штатного розпису Закладу;
3.2.12. Контроль за організацією первинного обліку Закладу, отримання в установленому порядку статистичної звітності;
3.2.13. Участь в установленому порядку в проведенні атестації працівників Закладу;
3.2.14. Здійснення інших повноважень щодо управління роботою Закладу згідно з чинним законодавством України і відповідно до рішень Марківської селищної ради.
3.3. Керівництво поточною діяльністю Закладом здійснює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади рішенням селищного голови за результатами проведення конкурсу на контрактній основі відповідно до трудового законодавства України.
3.4. У контракті визначається строк найму, права, обов'язки й відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму.
3.5. Директор може бути звільнений з посади раніше закінчення терміну дії контракту з підстав і в порядку, визначеному контрактом, рішеннями селищного голови та чинним законодавством України.
3.6. Директор Закладу підзвітний Марківській селищній раді з усіх питань статутної, фінансової, соціально-побутової, організаційно-господарської діяльності закладу, несе перед ними відповідальність за забезпечення діяльності закладу відповідно до покладених на нього завдань і функцій згідно з чинним законодавством України.
3.7. Директор Закладу вирішує всі питання діяльності закладу, з урахуванням обмежень, передбачених цим Статутом.
3.8. До компетенції директора Закладу відноситься:
3.8.1. Забезпечення статутної діяльності Закладу;
3.8.2. Вирішення поточних питань роботи Закладу;
3.8.3. Вирішення кадрових питань;
3.8.4. Вирішення питань матеріально-технічного забезпечення;
3.8.5. Організація ведення обліку, звітності, внутрішнього контролю;
3.8.6. Укладення договорів та угод, які пов’язані з діяльністю Закладу;
3.9. Директор Закладу в межах повноважень:
3.9.1. Розпоряджається коштами й майном закладу відповідно до чинного законодавства України, Статуту та рішень Марківсвької селищної ради;
3.9.2. Приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу згідно з чинним законодавством України;
3.9.3. Затверджує посадові інструкції працівників та інші необхідні документи;
3.9.4. Веде переговори щодо укладення колективного договору, укладає колективний договір, звітує та несе відповідальність за його виконання;
3.9.5. Накладає дисциплінарні стягнення на працівників Закладу;
3.9.6. Зобов’язаний організувати проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників Закладу згідно з вимогами Кодексу законів про працю України;
3.9.7. Створює належні умови працівникам для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
3.9.8. Встановлює у межах фонду заробітної плати надбавки працівникам Закладу за високі творчі та виробничі досягнення з врахуванням особистого внеску кожного;
3.9.9. Встановлює за рахунок та у межах фонду заробітної плати надбавки працівникам Закладу за суміщення професій (посад), розширення сфери обслуговування або збільшення обсягів робіт та за виконання додатково до основної роботи обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
3.9.10. Визначає порядок і розміри премій працівникам залежно від їхнього вкладу у кінцеві результати роботи згідно чинного законодавства та вежах фонду заробітної фонду;
3.9.11. Несе персональну відповідальність за збереження, відчуження, використання, списання майна та втрати в будь-якій формі, майна Закладу;
3.9.12. Несе персональну відповідальність за будь-які порушення, вчинені при зміні балансової вартості майна Закладу;
3.9.13. Вчиняє інші дії в порядку й межах, встановлених законодавством України;
3.9.14 Забезпечує розробку структури та граничної чисельності працівників Закладу та подає їх на затвердження Марківській селищній раді;
3.9.15. Забезпечує належний рівень побутових умов для перебування в Закладу;
3.9.16. Затверджує календарний план роботи закладу та режим дня;
3.9.17. Затверджує правила внутрішнього розпорядку відпочиваючих та працівників закладу;
3.9.18. Організовує інструктаж працівників закладу з техніки безпеки, профілактики травматизму, попередження нещасних випадків з громадянами, дотримання санітарно-гігієнічних норм і правил, а також надання невідкладної долікарської допомоги;
3.9.19. Забезпечує дотримання вимог щодо охорони життя і здоров'я дітей, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм;
3.9.20. Діє від імені закладу, представляє без довіреності його інтереси в установах, підприємствах і організаціях, укладає договори та угоди, відкриває розрахункові рахунки.
3.10. У межах своєї компетенції директор видає накази, обов’язкові для виконання всіма працівниками Закладу, і здійснює контроль за їх виконанням.
3.11. У разі відсутності директора його обов'язки виконує уповноважена ним особа, на підставі відповідного наказу або особа призначена Органом управління.
3.12. Директор Закладу несе відповідальність перед Марківською селищною радою, та іншими органами за достовірність і своєчасність подання статистичної та іншої звітності.
3.13. На вимогу Марківської селищної ради, Заклад у встановлений ними термін надає інформацію стосовно будь-яких напрямків своєї діяльності.
3.14. Закладу здійснює свою діяльність за наступними напрямками та має таку структуру:
3.14.1. Культурно-дозвіллєва.
3.14.2. Фізкультурно-масова.
3.14.3. Організаційно-методична та фінансово-господарська.
4. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЗАКЛАДУ
4.1. Трудовий колектив Закладу становлять всі громадяни, які працюють на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника із закладом.
4.2. Повноваження трудового колективу реалізуються через загальні збори.
4.3. Члени трудового колективу Закладу зобов’язані:
4.3.1. Сумлінно виконувати свої обов’язки, оволодівати передовими методами та прийомами роботи;
4.3.2. Дотримуватись правил трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки, систематично підвищувати професійну кваліфікацію;
4.3.3. Дотримуватись правил професійної етики при виконанні службових обов’язків і товариських взаємовідносин з іншими членами трудового колективу.
4.4. Члени трудового колективу Закладу мають право:
4.4.1. Через виборні громадські органи та органи самоврядування брати участь у діяльності та управлінні справами Центру, вносити пропозиції щодо поліпшення його роботи, усунення недоліків у роботі підрозділів, філій і службових осіб;
4.4.2. На атестацію з метою отримання вищої кваліфікаційної категорії та участь у конкурсах на заміщення вакантних посад;
4.4.3. Укладати з адміністрацією колективну угоду, яка регламентує права і обов’язки членів колективу на визначений в угоді термін.
4.5. Права і обов’язки працівників Закладу визначаються посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА
МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА ЗАКЛАДУ
5.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу проводиться відповідно до законодавства та цього Статуту.
5.2. Основним джерелом фінансування закладу є кошти бюджету засновника.
Фінансування Закладу може здійснюватися також за рахунок додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством.
Бюджетне фінансування Закладу не може зменшуватися або припинятися у разі наявності додаткових джерел фінансування.
5.3. Додатковими джерелами формування коштів Закладу є:
- кошти, отримані за надання платних послуг відповідно допереліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, що належать до комунальної форми власності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України;
- кошти гуманітарної допомоги;
- добровільні грошові внески, матеріальні цінності підприємств,установ, організацій та окремих громадян;
- кредити банків;
- інші надходження.
Кошти, отримані закладом з додаткових джерел фінансування, використовуються для провадження діяльності, передбаченої цим Статутом.
Розмір оплати за надання планих послуг визначається рішенням засновника відповідно до Порядку.
Установлення для Закладу у будь-якій формі планових завдань з надання платних послуг не дозволяється.
5.4. Порядок діловодства і бухгалтерського обліку в Закладі визначається законодавством та нормативно-правовими актами Міністерства культури України, інших центральних органів виконавчої влади. За рішенням засновника Закладу фінансові операції, облік матеріальних цінностей, бухгалтерський облік може здійснюватися самостійно або через централізовану бухгалтерію.
5.5. Заклад є бюджетною неприбутковою організацією. Доходи Закладу у вигляді коштів, матеріальних цінностей та нематеріальних активів, одержаних від здійснення або на здійснення діяльності, передбаченої її Статутом, звільняються від оподаткування.
5.6. Отримані доходи (прибутки) або їхня частина не можуть бути розділені серед засновників (учасників), працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Для цілей цього абзацу не вважається розподілом отримання доходів (прибутків) фінансування видатків, визначених підпунктом 5.7. цього розділу.
5.7. Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.
5.8. Заклад у процесі провадження фінансово-господарської діяльності має право:
- самостійно розпоряджатися коштами, одержаними від господарської та іншої діяльності відповідно до його Статуту;
- користуватися безоплатно земельними ділянками, на яких він розташований;
- розвивати власну матеріальну базу;
- списувати з балансу в установленному чиним законодавством порядку необоротні активи, які стали непридатними;
- володіти, користуватися та розпоряджатися майном відповідно до законодавства та цього Статуту;
- виконувати інші дії, що не суперечать законодавству та Статуту Закладу.
Матеріально-технічна база Закладу включає приміщення, споруди, обладнання, засоби зв'язку, транспортні засоби, земельні ділянки, рухоме і нерухоме майно, що перебуває у його користуванні.
5.9. Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
5.10. Ведення діловодства, бухгалтерського обліку та звітності у закладі здійснюється у порядку, визначеному нормативно-правовими актами.
6. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО
6.1. Заклад за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних надходжень має право проводити культурно-освітній обмін у рамках програм культури, проектів, встановлювати відповідно до законодавства прямі зв’язки з міжнародними організаціями та асоціаціями культури, за погодженням з Марківською селищною радою.
6.2. Заклад має право до чинного законодавства укладати угоди про співробітництво з культурними закладами, установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн, за погодженням з Марківською селищною радою.
7. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ
7.1. Заклад може бути припинено шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) або шляхом ліквідації у разі прийняття відповідного рішення Марківською селищною радою або за рішенням суду.
7.2. У випадку реорганізації права та обов’язки Закладу переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства.
8. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Статут, доповнення та зміни до нього, що оформляються у вигляді доповнень, або нової редакції, затверджується рішенням Марківської селищної ради.
8.2. Питання діяльності Закладу, які не врегульовані цим Статутом, регулюються відповідно до вимог чинного законодавства України.
Селищний голова Ігор ДЗЮБА