МАРКІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ П'ЯТНАДЦЯТА СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

10 грудня 2021 року смт Марківка № 15-6/2021

Про затвердження Програми на зміцнення матеріально-технічної бази вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги на 2022 рік на території Марківської селищноїь ради, що надається Комунальним некомерційним підприємством «Марківська багатопрофільна лікарня «Марківської селищної ради» на 2022 рік

Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Марківська селищна рада

вирішила:

1. Затвердити Програму на зміцнення матеріально-технічної бази вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги на 2022 рік на території Марківської селищноїь ради, що надається Комунальним некомерційним підприємством «Марківська багатопрофільна лікарня «Марківської селищної ради» на 2022 рік.
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань планування фінансів бюджету та соціально-економічного розвитку.

Селищний голова Ігор ДЗЮБА

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення сесії Марківської

селищної ради восьмого скликання

від 10.12.2021 року № 15- /2021

ПРОГРАМА

місцевих стимулів для працівників

Комунального некомерційного підприємства «Марківська багатопрофільна лікарня Марківської селищної ради»

на 2022 рік

смт Марківка

2021 рік

Паспорт Програми

1. Визначення проблеми, на розв’язання якої спрямована  Програма

Одним з основних напрямків завдань органів виконавчої влади та місцевого самоврядування є створення умов для ефективного та доступного для всіх громадян медичного обслуговування. Сьогодні існують незаперечні докази, що здоров'я населення є одним з найважливіших чинників розвитку економіки та добробуту населення. Роль медичного працівника щодо профілактики захворюваності, забезпечення населення якісною медичною допомогою важко переоцінити. Недостатня соціальна захищеність не створюють  у медичних працівників стимулів до підвищення якості медичної допомоги населенню та ефективності використання наявних матеріально-технічних ресурсів.

В теперішній час сфера охорони здоров'я стоїть на порозі кадрової кризи. Існує дефіцит кадрів, перш за все у вторинній ланці. Понад 20 % медичних працівників в Україні пенсійного віку і ще 20 % - передпенсійного. Не обминають ці проблеми і наш заклад. Кадрове забезпечення лікарями, що надають амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу на вторинному рівні становить – 24 лікаря, з них: 12 – пенсійного та 1 – передпенсійного віку. Питома вага лікарів пенсійного та передпенсійного віку складає 55%, що потребує постійної підготовки лікарських кадрів. З 2020 р. Комунальне некомерційне підприємство «Марківська багатопрофільна лікарня Марківської селищної ради» працює за договорами з НАЦІОНАЛЬНОЮ СЛУЖБОЮ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ за програмою медичних гарантій. Фінансування здійснюється відповідно кількості проведених хірургічних операцій дорослим та дітям у стаціонарних умовах, кількості випадків стаціонарної допомоги без проведення хірургічних операцій, кількості випадків надання медичної допомоги дорослим і дітям в амбулаторних умовах (профілактика, спостереження, діагностика, лікування та медична реабілітація). Загальна сума щомісячного фінансування не достатня для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, стимулюючих доплат та премій. Ці фактори стали передумовою до порушення комплексності та послідовності у надання медичної допомоги, а іноді до формального підходу до проведення профілактики захворювань та динамічного нагляду за станом здоров’я населення. Це, у свою чергу, може призвести до несвоєчасного виявлення  хвороб та їх ускладнень.

Найбільш гострими на сьогодні є такі проблеми:

• зниження престижу професії медичного працівника;
• низька заробітна плата;
• забезпечення житлом молодих спеціалістів;
• зростання плинності та міграції медичних кадрів;
• значне старіння кадрового потенціалу.
  Актуальною є проблема укомплектування лікувально-профілактичних закладів спеціалістами. Підняття престижу праці медичного працівника в суспільстві, а також створення умов для відтворення кадрового ресурсу зумовлює необхідність прийняття Програми місцевих стимулів для працівників КНП «Марківська БПЛ МСР» на 2022 рік.
  2. Визначення мети Програми
  Метою Програми є додаткове стимулювання працівників щодо підвищення престижу і соціального статусу в суспільстві.
  3. Основні завдання Програми
  Основними завданнями Програми є:
• визначення потреби медичного персоналу за категоріями у відповідності до потреб населення у медичній допомозі;
• забезпечення лікувально-профілактичних закладів комунальної власності лікарями;
• здійснення комплексу організаційних та інформаційних заходів щодо формування у молодих медичних спеціалістів мотивації до роботи;
• здійснення усіх передбачених законодавством доплат та надбавок стимулюючого характеру відповідно до обсягу виконаних робіт;
• створення належних умов праці медичних працівників;
• створення умов ефективного функціонування закладу;
• зменшення плинності кадрів.

4. Фінансове забезпечення Програми.

Фінансування заходів на виконання Програми здійснюватиметься відповідно до законодавства України за рахунок коштів бюджету Марківської селищної територіальної громади. Обсяг фінансування Програми визначатиметься виходячи з фінансової можливості бюджету.

5. Очікувані результати виконання Програми.

Результати заходів передбачених Програмою за час її дії дадуть змогу:

1. Поліпшити якість та доступність медичної допомоги населенню.
2. Поліпшити показники здоров’я населення.
3. Підвищити престиж медичного працівника.
4. Забезпечити належний захист працівників.
5. Поліпшити показники укомплектованості лікарськими кадрами.
6. Підвищити ефективність роботи медичних працівників.
7. Покращити якість надання медичних послуг населенню.

6. Організація та контроль за виконанням Програми.

1. Організаційне забезпечення виконання Програми здійснює Комунальне некомерційне підприємство «Марківська багатопрофільна лікарня Марківської селищної ради».
2. Контроль за виконанням Програми покладається на постійну комісію з питань планування фінансів бюджету та соціально-економічного розвитку

Селищний голова Ігор ДЗЮБА